Get Adobe Flash player

מידע מקצועי

הצטרפות לרשימת התפוצה

דואר אלקטרוני: שם פרטי:

גמול בעד שעות נוספות - משרה חלקית

דוד מועסק במשרה חלקית בסוכנות ביטוח. שעות עבודתו הינן מ-8:00 עד 13:00 בימים א'-ה'. מידי פעם דוד נשאר לעבוד כשעתיים נוספות באותו יום עבודה. כיצד ישולם לו שכר בגין שעות נוספות אלה ?

תשובה

בסעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, נקבע כי במקרה שהעובד עובד שעות נוספות, ישלם לו המעביד בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום שכר עבודה לא פחות מ-1.25 מהשכר הרגיל, ובעד כל שעה נוספת שלאחריהן לא פחות מ-1.5 מהשכר הרגיל.
הגמול המיוחד הנ"ל בגין שעות נוספות אינו תופס כאשר מדובר בשעות עודפות - עת שעות העבודה הרגילות הן מעטות ובכל אופן פחותות ממה שהמחוקק ראה לנכון לקבוע כ"תיחום" מבחינת מספר שעות עבודה מקסימלי ליום ומספר שעות עבודה מקסימלי לשבוע עבודה.
כלומר, כל עוד מספר השעות הרגילות וה"נוספות" של העובד עדיין לא עובר את מספר השעות המקסימלי שנקבע ליום עבודה, לא מדובר בשעות נוספות כמשמעותן בחוק שעות עבודה ומנוחה, המזכות בגמול בעדן, אלא בשעות עודפות ובגין שעות עודפות זכאי עובד לתעריף רגיל.
כלומר, במקרה זה דוד זכאי לגמול בעד השעות העודפות לפי תעריף שכרו הרגיל, אלא אם נקבע שיעור מוגדל לשעות העודפות בהסכם קיבוצי, חוזה עבודה אינדיבידואלי שבו הוראה מפורשת באותו נושא או תנאי מכללא בחוזה האינדיבידואלי מכוח נוהג.

*המאמר באדיבות עו"ד הילה פורת – מומחית בדיני עבודה, מחברת הספר "דיני עבודה המדריך המלא", ומנהלת אתר עולם העבודה – הפורטל למעסיקים http://www.hilaporat.co.il/

שתף את הדף הזה עם חבריך

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn