Get Adobe Flash player

מידע מקצועי

הצטרפות לרשימת התפוצה

דואר אלקטרוני: שם פרטי:

מועד לתשלום דמי מחלה

דקל נעדר מעבודתו למשך שמונה ימים בחודש אוגוסט עקב מחלה. ביום 6.9.2007 המציא דקל למעבידו תעודת מחלה מרופאו. כשקיבל דקל את שכר חודש אוגוסט ביום 9.9.2007, התברר לו להפתעתו כי הורדו לו 8 ימי עבודה משכרו, בהם נעדר כאמור. האם ישנה הגבלה כלשהי לעניין המועד לתשלום דמי מחלה?

תשובה

תקנה 3 לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תשל"ז-1976, קובעת כי -
המעביד ישלם לעובדו דמי מחלה במועד שהיה משלם לו שכר עבודה אילו עבד, ובלבד שתעודת המחלה הוגשה למעביד לפחות 7 ימים לפני המועד האמור.
במידה ולא הוגשה תעודת המחלה 7 ימים לפני המועד האמור, ישולמו דמי המחלה במועד הקרוב לתשלום שכר עבודה שלאחר הגשת תעודת המחלה.
כלומר, במקרה זה, מעבידו של דקל עומד בתנאי התקנות, שכן דקל מסר לו את אישור המחלה 3 ימים לפני מועד תשלום שכר העבודה. לפיכך, דקל צפוי לקבל את דמי המחלה בחודש הבא (9.10.2007).

*המאמר באדיבות עו"ד הילה פורת – מומחית בדיני עבודה, מחברת הספר "דיני עבודה המדריך המלא", ומנהלת אתר עולם העבודה – הפורטל למעסיקים http://www.hilaporat.co.il/

שתף את הדף הזה עם חבריך

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn